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随后在茂源电商城的施工工地上，雷霆公司的施工队伍给人的觉就是前一亮。

在聊天的过程中，他一的把自己的想法输给这些大字都不识一个的民工：“大家看啊！这个家字怎么写？一个大屋，屋里养猪。这就是家，当然我们现在的家里是不养猪了，那就是这么个意思。人也好猪也罢，待在这屋里总得觉到舒服。这就是我们装修的本目的，就是要让待在屋里的人到舒服。”

这样的茶话会，这段时间几乎每天都会有，而参加的人员也不定范围，基本上是找到几个人就可以聊上一通：“我们的企业也是一样。大家离开自己的家乡来到这城市里打工。这个企业就是你待的屋，你待在这屋里要到舒服，这才能待下去。但怎么样才能让这个企业待着舒服呢？不是说我给大家伙多发工钱，你们就会舒服了。企业要发展，工人们要有合理的休息娱乐时间，要能赚到钱。这个屋要不漏雨不漏风，我们大家才能待着舒服！”

雷涛在推行这理制度的过程中，第一次想到了为雷霆公司建立一个心的企业文化的问题。这也是受了陆宋元的启发。他也尝试着在雷霆公司搞起了一ci形象设计的东西。不过相对于茂源公司那学习自国外的企业文化，雷涛这个就显得更加的本土化了。

这正规化的企业理制度，必须越早建立越好。之前他们还只是包工队的规模，业务也都比较小。但从茂源电商城这个项目开始。雷霆公司就必须建立健全一整的正规化企业理系。这在业内还是首创，就算是安华公司都只是放式的承包工程队的理模式。而雷涛的要求则是完全现代化的企业理模式。

这跨越式的提升，一开始在公司内遇到了不小的阻力。特别是以韩老三为首的那些骨技工，他们都很不适应。为此他也和韩老三谈了一次，把所有的理都给他掰开了碎了讲透了。

这也算是现代化的企业理制度在华夏国内遇到的一普遍问题吧！韩老三有一句话说的虽然很糙，但的确是非常贴切的“让**猪上树，你总得告诉她上了树有啥好吧？”

雷霆公司的工人走去那神都和别的农民工不一样。他们的工作服随时随地都是净净的。人也是一样，不是活的，还是理者，除了安全帽的颜标识基本就分辨不来，都是一样的净整洁。

他为雷霆公司制定的企业文化的心只有两个字——家。

当然他也接受了韩老三的意见，制度、规范、理系这些东西，都到每一个细节，让工人们了解为什么这么要求。照这样的要求去会产生什么样的结果。工人都是淳朴的农家汉，他们读书不多，大理也都懂。关键是要让他们对于这些规定的细节能够从本质上理解接受，他们就会自觉的去遵守。而如果只是一味的以奖惩措施严格执行，这样既少了人情味，又反而会让工人们反。本起不到应有的效果。

这化雨般地浸方式，让雷涛的“家”理念渐渐地人心。工人们开始自发地像护自己的家一样护这个企业的名声。他们知一家人要在村里人面前有面，那至少门得穿的整整齐齐净净的，屋要漂漂亮亮的。对于自己的工作服，牌、安全帽等等有着雷霆标志的东西，他们都异常的珍惜。

这样的宣讲，从雷涛开始渐渐地延伸到了韩老三还有那些骨工人。他们接受了雷涛的想法之后，又把这些理用他们的话传达到了其他人那里。慢慢地在工余时间聊天的话题都集中在了这个以“家”为心的企业文化上了。

第六十二章“家”理念在线

段。连着几个写字楼别墅的装修，这虽然都不是什么大项目，但客都是邯江商界的知名人。对于他们的业务，雷涛自然必须更加的谨慎。与此同时雷涛决定把考虑了很久的企业化理制度引公司的理之中。他制定了一整的规章制度，并且逐步地开始在公司内推行起来。

“我们的公司是装修的，我们完了装修之后，不是商场也好，是写字楼也罢，或者就是别墅公寓这些。它们都有一个最基本的特，就是这些地方都是人待的地方。人待的地方就能够称为家。”雷涛首先把所有的骨工人都召集起来，搞瓜果，茶之类的，像开茶话会一样和他们聊天。

“要让这个屋不漏雨不漏风而且能够越来越舒服，就必须大家一起努力，你今天刷刷墙，他明天扫扫地。如果大家在这屋里随地大小便，那这屋可是一天都不能待了！对不对？”雷涛的话通俗易懂言简而意，而且还很幽默，大家听了都能够接受。