两人位权重，迎战对方的架

对两位于战漩涡中的男人则不然。雄心之下的争好斗，是男人隐藏的天，也是男人天然的生存技能。

小穗是一名打工仔，对他在上的姿态难以同受，所以觉得他这个结论对也不对。

她会尽最大的努力帮助资。老李呵了一声没说话，看她的神却像第一次认识她一样的陌生。

“我很认可新产品的成长空间，将来作为事业也好，独立公司也好，资安排上完全不成问题，在新的平台上一样可以发展壮大。”

心理学家说，敢得罪人，是一个人内心大、心智成熟的标志。

小穗也满脑的官司。完了，唐和她形同陌路，老李也和她反目成仇，她的为什么都是得罪人的活？

双方都很持，廖驰咬牙关不松，无论如何必须拆，上拆。

一番话痛陈利弊，说得极端气愤，全无老李惯常的圆和通。

“利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的情谊。不是所有人都唯利是图。”

小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”战的冲突，总有战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那平衡。

动容的反而是小穗，本来就不定，听完心里的天平更倾斜了，安老李。

“云驰要大力培育啊，陪伴新客成长啊，这不是我们每天和客输的号吗？说改就改，公司要自己打脸，我们没这个金刚钻，不如廖总自己试试去！”

作为被轰炸的目标，廖驰动容了吗？并没有：“我们看的，是大局。”

附和的人不少，周望川向后仰，后脑靠在椅背上，安静地听他发，一个字没有多说。

老李没听去：“这两年业务顺顺当当，业绩好不容易见涨，劳什的非要上市！没有竞争对手的一半大，有人吗？市面上一堆小公司来抢我们的底盘，有人帮我们吗？”

小穗修正：“不一定是不好，只是不够成熟。”

最后盖棺定论的还是周望川：“业务门不能亏待，剥离剥的是几百人的生计和前途——经济补偿和职位补偿，拿得来再说吧。”

会后办公室参会的人大都走了，只剩他们二人端坐未动。小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。

廖驰青着一张脸，指挥小穗：“那就安排人。”

一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。

在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归结底还是要利益二字。

听起来似乎是赤的真理，可这话术只适合坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会觉舒适。理之外，欠缺了对底层员工的人情味儿。

被员工称赞有担当的，总是周望川。被诟病资本家不讲义的，总是他。

白话一就是，单设公司、独立运营，那给大家的位置呢？上市成了鸭飞跑了，份和上市分同等甚至更的比例呢？

“从另一个角度看，新产品老产品，优质客和长尾客，只要经营思路和未来目标不同，早晚要下这一刀。”

“上市就上市，为什么要我们牺牲品？主力业务再光鲜，还不是我们一帮销售兄弟一个一个单打下来的！新产品苦哈哈的不好推，我们费劲地动员了百分之五十的人把力放上去。我们给了多少承诺才把队伍和客稳住，你们知吗？”

会议足足讨论了四个小时，到最后被伤害最、仍无法接受的人是老李。

周望川猛烈抨击他的，也是这一。

会场里又一阵嗡嗡的议论声。

第48章 还是被亲更舒服

没有人愿意别人不由分说的来动自己的酪。在这些被剥离去的中层看来，重组不过是不负责任的甩包袱。而廖驰是主导，小穗是帮凶。

是不对等的。廖驰镇静地接过话，话语同样掷地有声。

“我不同意。业务看业绩，这是天经地义的理，但客有什么优质劣质之分？”