白端端百无聊赖地刷着微博，随手开搜，意外被一个话题引了去——#女员工职一个月过试用期后宣布怀开始休假#

一开始孟女士：我孟欣，就是饿死，死外边，从这里下去，也不会什么直播！

镜前的是位中年女，人有些微胖，副镜，长着一张非常大众而没有什么辨识度的脸，像极了每一个普通的朝九晚五上班族，她的语气也颇为让人有亲近，打的字幕显示她是贵丰通信的人事总经理李女士。

读者sheena的【小剧场】

“小是我们通过猎招聘来的，因为她的岗位重要，我们面试了很多人，了很大的力筛选简历，请猎帮忙，最终才确定下来让小职，她的履历其实不算所有应聘者里最优秀的，但她很年轻，劲足，而且在招聘时特意说明了自己未婚未育，没有男友，是单，近两年里也没有谈恋结婚的打算，我们公司这两年因为开拓新业务，这个岗位的工作压力会比较大，希望招来的员工工作上有连续，所以这是她的加分，我们最终录用了她。”

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如果白端端多注意一下客结构的调整，在个人客的同时能够维系几家企业客，那如今她就不会面临现下的困局——企业客只要有招聘、辞退，总是不断会有劳资纠纷现，就算这家企业在B市，但企业间对劳资纠纷律师也会互相推荐，B市的企业客一旦在A市有合作的公司，白端端就有机会被推荐给这家合作公司，这样白端端也不会差案源，总之好过如今这样只能暂时坐着冷板凳。

因为白端端是作为独立的分成律师加的盛临，因此不存在合伙人分案源这事，想有业务，都要自己去发展开拓。一般专攻劳资纠纷方面的律师，但凡像白端端这样已经有一定年限工作经验的，其实手上多少有些老客资源，然而白端端的情况却比较特殊，此前几年，她都在B市执业，如今刚回了A市没多久，基并不稳，而同时，她选择客的偏向终于彰显弊端来——她一直以来代理的都是劳动者一方，而代理这一方，得再好，想要回客也是比较难的，个人客不可能有长期延续的业务。

镜里李女士了，一脸无奈：“是这样，因为我们用人比较急，小那边只提供了非常简单的职检证明，没有X光片这类，另外她说检时正好在生理期因此检等过段时间再，我们也没有在意，一直拖着了几次每次都推脱说没空去，我们也没多想，毕竟一方面她这个岗位的工作确实十

孟女士：记得双击么么哒，铁们，666走一个！

后来

采访的记者适时地来引导话题：“结果职后一个月，这位号称自己没有男友近两年也不会考虑结婚生的小突然就宣布怀了，然后开始了休假？”

第30章

女员工和企业在怀以及产假上的冲突白端端在劳资纠纷里见的可算多了，然而这老话题竟然有这么多讨论度，其中涉及的还是A市的一家本地企业贵丰通信，白端端有些好奇，开了引发话题的那段采访视频。